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포의공고 제2019-1호

지역거점공공병원인 경상북도포항의료원과 함께 할 역량 있는 직원을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다.

2019. 01. 07.

경상북도포항의료원장

가. 채용예정자 현황

나. 채용방법 : 공개모집(서류전형, 면접시험)

다. 임용시기 : 채용 시 까지

가. 응시 자격기준

나. 임용결격 사유

○ 금치산자 또는 한정치산자

○ 파선 선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자

○ ⌜형법⌟제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

○ 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

○ 병역법에 의한 병역 기피자

○ 징계처분에 의하여 파면된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자

○ 징계처분에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

○ 본원과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

가. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 채용 시 까지

○ 접수방법 : 등기 우편 또는 방문 접수

○ 접 수 처 : 우37688 경상북도 포항시 북구 용흥로 36

경상북도포항의료원 2층 총무팀 인사담당자

○ 응시원서 접수 시 제출할 서류

- 입사지원서(붙임 소정서식) 1부

- 자기소개서(붙임 소정서식) 1부

- 개인정보 수집·이용·제공 동의서(붙임 소정서식) 1부

- 응시분야 면허·자격증 사본 1부

나. 서류전형

○ 응시자가 제출한 서류의 응시 자격·경력기준 충족 여부를 심사

다. 서류전형 합격자(면접시험 대상자) 발표

○ 일 시 : 서류접수 후 1주 이내

○ 내 용 : 면접 일시·장소, 지참서류 등

○ 방 법 : 개별 통지

라. 응시원서 관련 증빙서류 제출 및 확인

○ 제출대상 : 서류전형 합격자

○ 제출시기 : 서류전형 합격자(면접심사 대상자) 발표 시 공지

○ 제출방법 : 전자문서(PDF파일)를 이메일(cooroo2@hanmail.net)으로 제출

※ 증빙서류 미제출 또는 착오·누락 등으로 응시원서 기재내용과 일치하지 않는 경우 서류전형 합격이 취소될 수 있음

○ 제출할 증빙서류

- 가점 대상자(장애대상, 보훈대상) 증빙서류(해당자에 한함) 1부

▪ 보훈대상이 되는 본인 또는 자녀 등은 지방보훈청으로부터 ⌜취업지원 대상자 증명서⌟를 발급받아 제출

▪ 장애인은 장애인증명서 및 복지카드(사본) 제출

- 지원 직종관련 경력증명서(해당자에 한함) 1부

▪ 채용 공고일 전일까지의 경력을 제출하되, 근무부서·근무기간·담당업무 등을 구체적으로 확인할 수 있어야 함.

- 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함)

▪ 경력·재직증명서에 기재된 경력기간에 보험 가입된 사실을 증명하는 확인서를 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr)에서 발급받아 제출

- 자격증 사본(채용공고일 전일까지 유효한 자격증소지자에 한함) 1부

마. 면접시험(15점 만점)

○ 일 시 : 서류전형 합격자 통보 후 1주 이내

○ 장 소 : 경상북도포항의료원 2층 면접시험장(포항시 용흥로 36)

○ 방 법 : 블라인드 면접

○ 절 차 : 직원으로서 정신자세 등 5개 항목을 평가한 후 시험위원(복수)의 최고점, 최하점을 제외한 평가점수를 산술평균하여 응시자별 평가점수 산출

- 평가 항목별 배점기준(15점 만점)

- 면접 당일 증빙서류 지참

바. 최종 합격자 결정

○ 면접시험 점수 중 최고득점자를 최종 합격자로 결정

※ 단, 신체검사 합격자에 한함.

※ 면접시험 점수가 10점 미만인 경우 합격자를 결정하지 아니함.

※ 면접시험 점수가 동점(소수점 1자리까지)일 경우 인사위원 평점 총점을 합한 점수(최고점과 최저점을 모두 합한 점수)가 많은 자, 평가 항목 순위 순으로 고득점자를 우선 채용함.

사. 최종 합격자 발표

○ 일 시 : 면접시험 후 1주 이내

○ 방 법 : 개별 통지

○ 발표내용 : 최종 합격자 명단 및 제출할 서류

가. 최종 합격자로 결정되거나 임용되더라도 응시자가 제출한 서류에 허위사실이 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음.

나. 서류전형 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후에라도 부적합한 사유가 있을 때에는